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必须突出高压惩治不动摇，刀刃向内自剜腐肉，严肃认真清理门户，深挖细查纪检监察干部违纪违法问题，对利用纪检监察权和职务影响力谋取私利的行为零容忍，发现一起、查处一起，决不手软、决不姑息。

培养用好青年科技人才既需要硬举措，也离不开软环境。“环境好，则人才聚、事业兴”，培养用好青年科技人才关键在于营造宜研宜业的良好人才生态。为此，人才工作者要完善适合青年科技人才成长特点的制度机制，尊重人才创新自主权，给予青年人才足够的信任，做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。为青年科技人才松绑减负，让其专心开展科研攻关，减少参加非学术性、应景性、应酬性活动。改革人才评价机制，坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善评价标准，侧重推行聘期评价、长周期评价，让青年科技人才热衷于追求长期科研成果、敢坐甘坐“冷板凳”，加快形成适于人才培养、利于人才成长、益于人才创新的社会氛围。

打破封锁围堵，战胜地震洪水，抗击严重疫情，应对金融危机……新中国成立75年来，中华民族就是这么栉风沐雨走过来的，中国道路就是这么披荆斩棘闯出来的。

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一名国内CAR-T企业研发部门负责人告诉第一财经，目前，越来越多的惠民保和其他中低端商业医疗险产品，将CAR-T纳入特药责任，以此吸引人群投保。但受制于封顶线、既往症等，患者自付比例仍然较高。